やはりどんなことでも「準備」が肝心です。準備を怠ってしまうと成功には繋がりませんよね。

まずは準備に関する転職に失敗する保育士の特徴を見ていきましょう。

ゴールを設定していない

ゴールは「自分が納得のいく職場から内定をもらう」ことですが、このゴールが曖昧なまま進めるのは危険です。

「いつまでに」「どうやって」「どのように」「なにをするのか」などなるべく明確な目標を設定しましょう。

大事なのは「いつまでに」達成を目指すのかです。期日によっていつから動き始めるのか、いつ退職するのかなどスケジュールが大きく変わってきます。

求める条件が定まっていない

現在の職場のどこに不満があるのか、どんな職場に行きたいのか、理想の職場に求める条件を明確にしましょう。前項と重複しますが、ゴールが明確で無いとどっちつかずの結果になりがちです。

「給料」「休暇」「福利厚生」「人間関係」など重視する条件は様々ですよね。理想の職場をイメージしながら希望条件を整理しておきましょう。

給料であれば何万円以上といったようなラインを決めておく、複数希望条件があるのであれば優先順位を決めておくなどとにかく具体的にすることが大切です。

現在の職場を改めて見つめ直す

転職を考える保育士の多くは現在の職場の悪い点にしか気づいていません。そのため、その悪い点を改善することだけを考えて次の職場を選びがちです。

しかし、現在の職場には他の職場よりも大きく優れている部分があるかもしれません。もしもそれを当たり前に感じてしまっていた場合、次の職場でその部分が不満になることもありえます。

改めて現在の職場について良いところはないのか見つめ直してみましょう。

キャリアプランがない

将来的な目線で物事を捉えられない人は何事もうまくいきません。これは保育士においても同じことが言えます。

保育士として今後どのように働いていきたいのか、キャリアプランを立てましょう。

今を改善するためではなく、今後を改善するために保育士は転職するのです。直近のことだけ考えていると失敗につながりますよ。

たくさんの情報が入手できるからこそ、活動中はミスを犯しやすいです。

転職活動で失敗する保育士の特徴についてご紹介します。

宣伝や口コミを鵜呑みにしてしまう

求人に掲載されている宣伝文句やネット上の口コミはあくまで個人の見解で誰にでも当てはまるわけではありません。

宣伝や口コミは過信しすぎず参考程度にすることをすすめます。

採用担当者に確認したり、職場見学に行ったりして自分できちんと確認しましょう。

採用担当者だけで判断しない

保育士で意外に多いのが採用担当者のイメージが施設のイメージと直結すると考えている人です。

採用担当者について「気が合うしとてもいい人」と思いその施設の雰囲気も良いはずと決めつけてしまうことがあります。

もちろん必ずしもそうとはいえませんし、採用担当者が現場で働いていない外部の人間であることもあります。

採用担当者だけで何か判断をするのはやめましょう。

焦って決断を急ぐ

保育士の転職のような人生の転機に焦りは禁物です。なるべく早く内定が欲しいと考えるのは当然ですが、迷っているからと言って決断を急ぐと後悔するかもしれませんよ。

失敗して同じことを繰り返すのは誰もが避けたいことですよね。自分の中で考え抜いた上で決断をしましょう。

ときには他人の意見を聞くことも大事ですので、コンサルタントのサービスなどを利用すると客観的な意見を聞くことができます。

保育士が転職で失敗しないための方法の中から重要なものをご紹介します。

多くの情報を集めよう

保育士の転職において情報量は大きな武器になります。とにかく多くの情報を集めることで知識がつけることが大切です。

知識不足のまま活動を進めていくと誤った道に進んでしまい、失敗につながります。

もちろん情報の中には間違った情報もあるためきちんと取捨選択して有益な情報だけを集めましょう。

視野を広くしよう

自分の考えだけに基づいた狭い範囲で転職を進めることはやめましょう。

広い視野を持つことで新しい働き方が見つかるかもしれません。例えば「保育園に固執しない」「東京以外でも探してみる」など様々な働き方を検討してみてください。

自分にあった働き方が必ず見つかりますよ。

保育士は退職率が高い職業であるため、そこまで失敗を恐れる必要はありません。

多くの保育士が転職をして理想の働き方をしています。

失敗を恐れず自信を持って行動しましょう。